1 The Interaction between Agreement Making and EEO Programs in Australian Retailing hindquarters Burgess  University of Newcastle  Glenda Strachan Griffith University   Anne Sullivan University of Newcastle  Retailing is the doublest sector of womens utilization in Australia, has a high density of contingent upon(p) employment arrangements, is relatively low paid and has limited occupational group path opportunities. This article examines the intersection equal employment probability (EEO) policies and industrial agreements in large retailing organisations. The analysis is establish on the content of agreements and the EEO reports for major Australian retailing organisations. atomic number 18 formal industrial agreements and company EEO programs addressing issues that can improve the employment conditions and prospects for women workers? To what extent are EEO programs and agreement making in large retailing organisations being formally translated into agreements? The article concludes that the shift to work bargaining has not resulted in major departures from the industry tolerant award or many policies that address issues pertinent to women workers in the retail industry. International Journal of Employment Studies, Vol. 13, No.
1, April 2005 2 John Burgess, Glenda Strachan and Anne Sullivan INTRODUCTION For several decades policy makers have been interested in the conditions of womens work, especially in the light of womens increased men participation. Policy makers and legislators have been interested in combating employment favouritism and in promoting equal opportunity at the workplace.  These issues have been widely discussed in Australia which, while influenced by international thinking on discrimination, has produced unique legislation for promoting equal employment opportunity (EEO).  some of these ... If you want to get a full essay, order it on our website: Orderessay
Order your essay at Orderessay and get a 100% original and high-quality custom paper within the required time frame.
No comments:
Post a Comment